Sobbing – Schicksal oder Veränderungschance?

Sobbing bezeichnet eine in unserer Leistungs- und Druckgesellschaft häufig auftretende Reaktion einer einzelnen Person oder Gruppe auf deren emotio­nale Ausgrenzung durch ihr Arbeitsumfeld oder ihr privates Umfeld.

14 Schritte zur Selbst-Überforderung – Provokative Anleitung zur negativen Selbsthypnose und ins Burnout

Negative – Kurzanleitung für Arbeitssüchtige und solche, die es werden wollen: Wie Sie Ihre Ressourcen am nachhaltigsten vernichten Jeder der folgenden Schritte zur negativen Selbsthypnose ist Ihre eigene persönliche Entscheidung für einen steinigen Weg   Ihre Lage ist ernst – und dementsprechend nehmen Sie Ihre Aufgaben unbedingt schwer, denn nur das ist angemessen! Umgeben Sie…

Image- und Existenzzerstörung durch Lobbing

Das “Kaltstellen” eines Mitarbeiters durch eine gezielte Beförderung auf eine vermeintlich oder objektiv höhere Position ist im Top-Management eine maligne Strategie, sich unbequemer Mitarbeiter zu entledigen. Das hat weitreichende Folgen, nicht nur für den Betroffenen, sondern für das gesamte Unternehmen. Das “Wegloben” oder “Lobbing” in Unternehmen hat aber weitreichende Auswirkungen auf die gesamte Unternehmenskultur, Kommunikation, Interaktionen, Emorionen.

Selbstmanagement = Zeit-, Ziel-, Beziehungs- und Visions-Management

Die vier Ebenen der professionellen Management-Kompetenzen.

Unternehmen Liebe

Top-Manager können ein Lied davon singen: Nicht „verheiratet“ zu sein mit ihrem Unternehmen, ist in aller Regel ein k.o.-Kriterium für die Karriere.

Trotz überfülltem Terminkalender scheinen dennoch manche Menschen ein Rezept gefunden zu haben, was sie auf Dauer leistungsfähig hält…

Der richtige Zeitpunkt ist immer jetzt

Menschen, die lieben was sie tun, sind stressrestienter im Job. Das gleiche gilt für Menschen mit einer erfüllten Partnerschaft, Deshalb sprechen wir von Work-Live-Balance statt von Work-Love-Balance.

Von der Pflicht zur Erholung – so erhalten Sie als Selbständiger Ihre Arbeitskraft

Auch Selbständige brauchen Urlaub – von der Pflicht zur Erholung

Jahrelang beklagten sich Angestellte darüber, dass sie für Kollegen oder Vorgesetzte nach Feierabend oder im Urlaub erreichbar sein mussten. Das Phänomen gibt es zwar noch, aber sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern ist das Bewußtsein für den Wert einer ungestörten Erholungszeit gestiegen, nicht zuletzt dank des Siegeszugs des Begriffs „Work-Life-Balance“.